正确答案: C

企业经营权和职工民主管理权

题目：企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的体现

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举一反三的答案和解析：

[单选题]对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。

企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

[多选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。

特征性效标

结果性效标

行为性效标

解析：效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”。结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

[多选题]社会保险包括（ ）。

养老保险

失业保险

工伤保险

医疗保险

生育保险

解析：社会保险体系由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种构成。

[单选题]若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为"工作认真，不闲脚，不使设备停机"，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

可操作性

[多选题]劳动法律包括( )．

主体

客体

内容

[单选题]绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）

短期效果和长期效果的评估