正确答案: A

使得个人能力水平与岗位要求相适应

题目：人员配置的根本目的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在社会保障体系中，（ ）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

社会救助

解析：我国社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等其他各种符合社会保障三要素的社会性保障措施。其中，社会保险针对劳动者，社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补充又有很大的差别。

[单选题]人性的内容不包括( )。

社会属性

解析：D【解析】人性，即人的本性，是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，即现实生活中的人所具有的全部规定性。人性的内容主要有：①自然属性，又称生物属性；②心理属性，是人性的重要构成部分，是人性的本质。

[多选题]薪酬表现形式包括（ ）。

精神的与物质的

有形的与无形的

货币的与非货币的

内在的与外在的

解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的等。

[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。

能力组合

解析：人力资源创新能力的配置包括：①能岗配置，指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；②能力组合配置，指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。

[单选题]在社会主义核心价值体系中，正确的是( )。

爱国主义

[单选题]在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。

笔试

[单选题]（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

津贴

解析：国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。所以，国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。

[单选题]可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。

从上而下法

解析：考点：教材第344页