正确答案: B
任意解释
题目：（ ）不具有法律效力。
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举一反三的答案和解析：
[单选题]政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )。
要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
解析：B【解析】政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。
[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。
提高处理问题的能力
[单选题]以成果为中心来设计部门结构，( )。
容易造成管理人员膨胀现象
解析：B【解析】以成果为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。事业部制结构容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象。
[多选题]下列选项中，（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响．
企业支付能力
劳动力供求关系
企业发展战略
企业生产经营特点
企业的价值观
[多选题]以下属于培训前效果评估作用的是（ ）。
保证培训效果测定的科学性
保汪培训需求确认的科学性
确保计划与实际需求合理衔接
解析：考点：教材第 177 页
[多选题]岗位设计及再设计的内容有（ ）。
扩大工作范围，丰富工作内容
工作满负荷
工作环境的优化
解析：岗位设计以及再设计的内容包括四个方面：①扩大工作范围、丰富工作内容，合理安排工作任务。可以通过两种途径实现：工作扩大化(横向扩大工作、纵向扩大工作)和工作丰富化。②工作满负荷。③岗位的工时制度。④工作环境的优化。
[单选题]在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．
公文筐测试
解析：D【解析】公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法．
[单选题]人员招聘的最终目的是（）。
达到组织整体效益的最优化
[多选题]一个合理的工资结构应该包括（ ）。
固定工资
浮动工资
解析：工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。
