正确答案: B

追求科学性和艺术性

题目：在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。

角色扮演

演讲法

笔试法

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

择优策略

淘汰策略

轮廓匹配策略

解析：BCE【解析】在使用心理测验对应聘者进行评估和筛选时，策略选择的种类有：①择优选择。尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员；②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员；③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

[单选题]( )是绩效管理的最终落脚点。

改进计划

[多选题]心理测验按测验的方式可分为( )。

纸笔测验

操作测验

口头测验

情境测验

解析：BCDE【解析】心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。纸笔测验所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；操作测验多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；口头测验多为语言材料，口头提问和作答；情境测验或角色扮演是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。

[多选题]对待利益，从业人员要树立的观念有( )。

君子爱财，取之有道

淡泊名利，不为物役