在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、数学方法(mathematical method)、角色扮演(role playing)、具体方法(concrete method)、淡泊名利(not seeking fame and gain)、取之有道、重要组成部分(important part)、科学性和艺术性(science and art)、情境测验(situational test)、操作测验(performance test)

[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性^{(science and art)}
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性

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举一反三：

[多选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。

A. 访谈法
B. 角色扮演
C. 演讲法
D. 行为观察
E. 笔试法

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略

[单选题]( )是绩效管理的最终落脚点。

A. 改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导

[多选题]心理测验按测验的方式可分为( )。

A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验^{(performance test)}
D. 口头测验
E. 情境测验^{(situational test)}

[多选题]对待利益，从业人员要树立的观念有( )。

A. 人为财死，鸟为食亡
B. 君子爱财，取之有道
C. 天下攘攘，皆为利往
D. 淡泊名利，不为物役

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