正确答案: B

订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

题目：（）应当变更劳动合同相关的内容。

解析：B

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举一反三的答案和解析：

[单选题]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。

产品销售额

解析：A【解析】绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为基础（含销售数量和销售收入）；对经理的考评以企业利润或增长量为基础；对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。

[多选题]践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。

求同存异

公平竞争

[单选题]无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。

不约定终止日期

解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

[单选题]在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。

调解达成协议

解析：A【解析】略。

[多选题]对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。

是劳动法律关系的参加者

包括劳动者和用人单位两方面

就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

解析：ABDE【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

[多选题]是工资集体协商的内容。

工资标准

工资分配制度

工资分配形式

工资支付办法

奖金、津贴、补贴等的分配办法

解析：ABCDE【解析】工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

[单选题]（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

有效管理幅度原则

解析：有效管理幅度原则是组织设计的基本原则之一，由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。

[单选题]以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。

使用推荐法招聘成本较高

[多选题]宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。

薪酬等级数量少

有利于员工横向工作调整