[多选题]下列选项中，属于人力资源管理的内容的有

正确答案 ：ABCD

人力资源的规划与决策

员工的选聘与更新

员工的教育与培训

员工的配臵与使用

[多选题]分销渠道的宽度的选择，基本上有()类型。

正确答案 ：ABE

密集型分销

选择型分销

独家型分销

解析：P372。分销渠道的宽度的选择，基本上有三种类型：一是密集型分销;二是选择型分销;三是独家型分销

[多选题]按照财产所有关系，咨询客体企业分为()

正确答案 ：BCD

私有制企业

公私混合所有制企业

公有制企业

解析：本题答案：B, C, D

[多选题]战略管理的科学性、就是要求遵循()，使主观符合客观。

正确答案 ：AB

战略形成的规律

战略管理过程的规律

解析：本题答案：A, B

[单选题]某技术部员工参加公司的一个大项目，并作为项目组成员，负责该项目电气部分的设计工作。在这种情况下，（ ）负责该员工的工作绩效考核更为合适。

正确答案 ：B

项目经理

[单选题]最具有综合性与代表性的指标，在整个财务分析指标体系中居于核心地位，其它各项指标都是围绕这一核心展开的是：()。

正确答案 ：D

自有资金利润率

[单选题]企业是一个由多种要素组成的相互联系、相互作用的有机整体，要求咨询人员不仅对存在问题和各个部门做深入的调查和分析，还应该从（ ）中，寻找产生问题的原因和解决问题的办法。

正确答案 ：D

企业各部门的相互联系

[单选题]某公司近年来一直专注于生产M型电机，在整个电机市场产品结构中，甲型、乙型、丙型、M型电机的构成比例分别为20%、15%、8%和0．5%。该公司充分发挥自身的技术优势，做精做专，成为M型电机领域的佼佼者，同时产品还替代进口。据此判断，该公司在电机行业的市场定位应该是（ ）。

正确答案 ：D

市场补缺者

[单选题]企业管理的方法中，更加侧重于定量分析，因此其精确度、准确性相对较高的是

正确答案 ：C

数理方法

[单选题]培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（ ）。

正确答案 ：C

学员参加培训而损失的时间是间接成本

解析：本题考查培训效果测定的方法。考查培训成本包括直接成本与间接成本。成本收益分析法有助于比较不同培训项目成本的总体差异，还可以将培训不同阶段所发生的成本用于项目问的比较。选项D，培训管理与工作人员的薪资属于培训间接成本。

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