正确答案: B

准确性

题目：对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]行为导向型的考评方法主要包括（ ）。

关键事件法

行为观察量表法

行为定点量表法

硬性分配法

解析：行为导向型的考评方法主要用来评判衡量员工哪些行为是应该做的，哪些是不应该做的。其主要方法包括：①关键事件法；②行为观察量表法；③行为定点量表法；④硬性分配法；⑤排队法。

[单选题]信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。

采集、汇总、传递、贮存、处理

[单选题]周期性失业属于（ ）失业。

总量性

[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

目标是可量化可测量的

个人目标依据相应的部门目标

设立的目标应长期与短期并存

目标的数量不宜过多，应有针对性

解析：ABDE【解析】在制定绩效目标时，由管理层和员工共同参与制定．

[多选题]在薪酬调查时一般选择（ ）。

竞争对手

同行业同地区企业

[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）

退休

平调

晋升

解析：考点：教材第63页