正确答案: C

内激励

题目：通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业薪酬管理的目标不包括( )。

降低企业人工成本

解析：A【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才：②对各类员工的贡献给予充分肯定．使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起．促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

[单选题]培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。

以能力和业绩为导向的分配原则

[多选题]群体决策的缺点有（ ）。

要比个体决策需要更多的时间

由于从众心理会妨碍不同意见的表达

群体讨论时易产生个人倾向

对决策结果的责任不清

[单选题]（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

招聘成本效益评估

解析：招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

[多选题]有消费者吃了某影视明星代言的美容保健品后，身体出现了不良反应，明星因此而受到社会非议．对此，明星大呼冤枉，辩称自己虽然没有使用过该产品，但产品的性能都经过了相关权威部门的检测．你的看法是( )．

消费者自身要增强理性

[单选题]下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。

招聘费用指标为20万元，人力资源部超支１万元

解析：目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A项属于水平比较法，BC两项属于横向比较法。

[单选题]（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

权限

解析：权限是对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分细化。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。更确切地说，它是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。