正确答案: D

工作岗位设计

题目：（ ）是人员招聘的前提条件之一。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]订立劳动合同的程序包括（ ）。

要约

承诺

相互协商

双方签约

解析：订立劳动合同的程序包括：①要约和承诺。要约包括工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，以及应招人员应具备的条件等。②相互协商。被要约方与要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商。③双方签约。劳动合同当事人双方在签约前应认真审阅劳动合同文本约定的内容是否真实，是否与约定的条件一致。

[单选题]（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

绩效管理制度

解析：教材第168页

[多选题]关键事件法的缺点有（ ）。

费时、费力且费用较高

不能在员工之间进行比较

只能定性分析，不能定量分析

解析：关键事件法的缺点有：①关键事件的记录和观察费时费力；②能作定性分析，不能作定量分析；③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之问进行比较。

[单选题]是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系．

劳动合同关系

解析：A【解析】劳动法律关系包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系．其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系．

[单选题]（ ）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。

广告

[多选题]学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。

职务特征

技术心理成熟度

个性特征

解析：教材第157页

[多选题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。

全面性与完整牲

公正性与客观性

明确性与具体性

相关性与有效性

解析：ACDE【解析】制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性；②相关性与有效性：③明确性与具体性；④可操作性与精确性；⑤原则一致性与可靠性；⑥公正性与客观性；⑦民主性与透明度。