正确答案: AC

绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

题目：关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。

解析：B项，绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核；D项，绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升；E项，绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。

“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的？”

解析：C【解析】行为描述型问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。

[单选题]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。

培训的单位

解析：在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。

[多选题]根据国家节约能源管理暂行条例的规定，下列说法中，正确的是( )。

重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度

经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税

[多选题]（ ）属于内部招募方法。

推荐法

档案法

布告法

解析：BD两项属于外部招募的方法。

[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。

劳动法律事件

解析：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。