正确答案: B

委托专业机构

题目：在企业薪酬调查的渠道中，()调查的信息不能被企业直接采用。

解析：本题答案：B

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举一反三的答案和解析：

[多选题]咨询公司在招聘老咨询人员时，应侧重考察其()

智力素质

技能素质

解析：本题答案：B, C

[多选题]对地理分布范围广的跨地区、跨国经营企业，其部门化的方式应是()

按地区划分

解析：本题答案：D

[单选题]人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（ ）。

公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议

[多选题]咨询人员最根本的任务是()

改善企业运行机制，实现客户企业系统的良性循环

解析：本题答案：A

[单选题]咨询方案试验活动过程的排列顺序正确的是

明确实验方法——确定实验过程——进行实验——实验结果分析

[单选题]在正式咨询活动中，专题调研的主要目的是（ ）。

准确把握企业存在的问题和查明问题产生的原因，明确解决问题的方向和重点

解析：本题考查咨询专题调研分析。选项D恰当地表达专题调研的主要目的。咨询诊断过程一般分为两个环节，是综合调研和专题调研分析，主要是调查企业存在的问题，把握咨询总体方向，找出产生问题的原因，明确解决问题的方向和重点。

[单选题]SWOT分析矩阵是管理咨询人员对企业进行综合分析和战略匹配分析时常用的一种工具和方法，以下选项中对SWOT分析矩阵描述正确的是（ ）。

是对企业内外部条件进行综合和概括，进而分析组织的优势和劣势、面临的机会和威胁的一种方法

解析：本题考查综合分析SWOT分析矩阵。