正确答案: C

个人业绩的提高和发展

题目：绩效管理的着眼点在于（ ）。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]需要外出培训的员工( )．

应签订员工培训合同

解析：B【解析】员工除了在企业内部培训外，也会存在很多外出培训的机会，外出培训的员工，需做好的工作有：①自己提出申请，如填写《员工外出培训申请表》，经部门同意后交人力资源部审核，按管理权限上报企业主管领导审批，最后由人为资源部备案；②需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务；③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊的情况，不宜提倡全脱产学习．外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、成绩学习单．

[单选题]企业文化的激励功能表现在( )．

通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性

[多选题]根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。

解决问题式面谈

单向劝导式面谈

双向倾听式面谈

综合式绩效面谈

解析：教材第184～185页

[单选题]劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指针。

人口参与社会劳动

[多选题]从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。

对象

具体内容

解析：AE【解析】从不同的角度划分．薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。

[单选题]下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）。

直接指标法

解析：教材第207页

[多选题]劳动争议当事人的权利包括( )。

当事人有自行和解的权利

当事人有提出主张、提供证据的权利

当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

解析：CDE【解析】劳动争议当事人的权利：①当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；②当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；③当事人有申请回避的权利；④当事人有提出主张、提供证据的权利；⑤当事人有自行和解的权利；⑥当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权和；⑦当事人有申请执行的权利。