正确答案: A

①→②→⑥→⑤→④→③

题目：物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的25%以上，并已经确定( )。

施工进度和竣工交付日期

[单选题]当前零售商业物业理论中的研究热点是( )。

需求的外部效应理论

[多选题]物业管理三级服务标准的基本要求包括( )。

按合同约定规范使用住宅专项维修资金

公示8小时服务电话。报修按双方约定时间到达现场，有报修、维修记录

管理人员、专业操作人员按照国家有关规定取得物业管理职业资格证书或者岗位证书

[单选题]业主的建筑物区分所有权是一个集合权，包括对专有部分享有的所有权、对建筑区划内共有部分享有的共有权和（ ）的权利，这三种权利具有不可分离性。

共同管理

[单选题]物业管理工作的移交必须在完成( )的前提下，在不同的主体之间进行。

承接查验

[多选题]物权是指权利人直接支配物、享受其利益，并具有排他性的财产权利，其主要效力包括( )。

物权的排他效力

物权的优先效力

物权的追及效力

物上请求权

[多选题]综合型物业管理企业是同时具备( )的企业。

物业策略管理能力

物业运行管理能力

[单选题]新建物业经过承接查验，物业工程质量问题整理出来之后，由( )提出处理方法。

建设单位

[单选题]房地产最重要的特性是( )。

位置固定性或不可移动性