[多选题]组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（ ）。

正确答案 ：ABCD

坚持原则，公正不偏

有一定的测评工作经验

有事业心，不怕得罪人

有主见，善于独立思考

解析：测评人员的质量和数量对整个测评工作起着举足轻重的作用。合理的员工搭配和人数的确定，能使测评的指标体系和参照标准体系发挥预定的效用，甚至可以弥补某些不足之处，最终达到测评的目的。测评人员必须做到：①坚持原则，公正不偏；②有主见，善于独立思考；③有一定的测评工作经验；④有一定的文化水平；⑤有事业心，不怕得罪人；⑥作风正派，办事公道；⑦了解被测评对象的情况。

[多选题]派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。

正确答案 ：ABCE

民主参与的权利

参加工会的权利

休息休假

提请劳动争议处理的权利

解析：ABCE【解析】派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用；实际用工单位的集体合同规定的劳动条件标准同样适用于派遣雇员。

[多选题]制定招聘计划的主要依据有（）。

正确答案 ：CD

人力资源规划

工作分析

[多选题]（ ）属于培训规划的主要内容。

正确答案 ：ABCDE

培训目的

培训规模

培训目标

培训时间

培训对象

解析：除ABCDE五项外，一份完整的企业培训规划还应该包括以下内容：①培训内容；②培训的范围；③培训的地点；④培训的费用；⑤培训的方法；⑥培训的教师；⑦计划的实施。

[单选题]人员晋升计划的内容不包括（ ）。

正确答案 ：A

晋升意向

解析：考点：教材第22页

[单选题]（ ）不属于劳动争议的标的。

正确答案 ：D

税后利润审计

解析：劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训项目、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。

[单选题]我国社会主义道德的核心是( )．

正确答案 ：B

为人民服务

[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是( )。

正确答案 ：ABCDE

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

解析：ABCDE【解析】略。

[单选题]为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

正确答案 ：D

有效性和可行性

解析：一项没有全员支持和参与的管理制度将是难以得到贯彻实施的制度，一个没有全员理解和认同的管理系统将是难以有效运行的系统。为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。

[单选题]劳动力市场的客体是（ ）。

正确答案 ：B

劳动者的劳动力

解析：劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和，即劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业是劳动力市场主体的构成要素。

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