正确答案: D

人格上不成熟

题目：研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )。

确定组织与员工个人的工作目标

解析：A【解析】绩效管理是以绩效考评制定为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，绩效管理首先要明确组织与员工个人的工作目标，并在达成共识的基础上，采用行之有效的管理方法、不但要保障按期按质按量地达到和实现目标，还要考虑如何构建并完善一个更有效的激励员工，不断提升员工综合素质的运行机制。

[多选题]（ ）能够影响私人投资收益率。

个体偏好及资本化能力

资本市场平均报酬率

货币时间价值及收益期限

劳动力市场工资水平

国家政策

[单选题]（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

工作任务分析法

[单选题]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。

薪酬调查

[单选题]处理劳动争议的正确程序是( )。

调解、仲裁、诉讼

解析：B【解析】劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解；调解不成或不愿凋解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁；当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

[单选题]技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和（ ）．

技术的迁移

[单选题]职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资（ ）。

85%

解析：教材第313页