[单选题]下列属于大学教育带来的货币性收益的是（ ）。

正确答案 ：D

未来收入流的增加

[单选题]现代人力资源管理的内容应（ ）。

正确答案 ：C

以人为中心

解析：教材第183页

[单选题]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。

正确答案 ：C

可比性

解析：确定工作岗位评价要素和指标时要遵守可比性原则，即不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

[单选题]国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。

正确答案 ：C

必要性原则

[多选题]企业文化基本构成要素包括（ ）。

正确答案 ：ABCD

行为规范、行为准则

价值观念、企业精神

制度规范、习俗仪式

物化环境、英雄人物

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

正确答案 ：BCE

择优策略

淘汰策略

轮廓匹配策略

解析：BCE【解析】在使用心理测验对应聘者进行评估和筛选时，策略选择的种类有：①择优选择。尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员；②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员；③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

[多选题]岗位调查阶段调查的内容包括( )．

正确答案 ：ABCE

岗位识别信息

岗位任务、责权、权限

岗位劳动负荷

紧张状况

解析：ABCE【解析】工作岗位分析调查阶段的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究，其内容主要包括；岗位的识别信息，岗位任务、责任、权限，岗位劳动负荷、疲劳与紧张状况．岗位员工任职资格条件，生理心理方面的要求，劳动条件与环境等．

[单选题]“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（ ）。

正确答案 ：A

背景性问题 情境性问题 思维性问题 经验性问题

解析：情境性问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做?”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”等。

[多选题]符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是( )。

正确答案 ：AD

企业配备能源计量器具，加强能源计量管理

企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训

[多选题]外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．

正确答案 ：AB

直接薪酬

间接薪酬

解析：AB【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬．直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等．

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