正确答案: AC

没有创造人员可用的条件 没有找到人员的可用之处

题目：人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。

本质特征是雇用和使用相结合

解析：D项，劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人－－接受单位。

[单选题]根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。

最低工资标准

解析：B【解析】企业支付给劳动者的工资不得低于其他适用的最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行检查监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。

[单选题]培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（ ）。

让学员清楚了解到自己的观念

解析：问卷调查法主要用于对培训师、培训场地、培训教材等主要环节的调查。如检查培训目标与工作任务的匹配度，评价学员在工作中对培训内容的应用情况，了解学员偏爱的学习方法，了解学员对培训师所使用的教学方法的态度等。B项情形应适席访谈法。

[单选题]劳动力市场规则可以概括为（ ）

公平、等价、合法

[单选题]（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

薪金

解析：薪金(salary)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，国内常使用“薪水”一词。

[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．

战略计划与战术计划

解析：A【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一．

[单选题]面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

应聘者能够预料到的问题

解析：面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪，营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观的了解应聘者。

[多选题]在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。

预防性策略

人事调整策略

制止性策略

组织变革策略

解析：在查明绩效存在的差距以及产生的原因之后，新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定并采取以下策略，促进工作绩效的改进与提高：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略。