[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

正确答案 ：C

计点法

解析：

题干所描述即为用计点法进行薪酬设计的操作方法。

[多选题]企业技术创新风险的财务转移方式主要有（ ）。

正确答案 ：AD

参与科技保险

吸收风险投资

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