1. [单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A. 职位分类法(classification)
B. 职位等级法(rank method)
C. 计点法
D. 因素比较法
2. [多选题]企业技术创新风险的财务转移方式主要有（ ）。
A. 参与科技保险
B. 实施联合创新
C. 从事技术转让
D. 吸收风险投资
E. 进行委托开发
