[多选题]按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。

正确答案 ：ABCDE

国有企业劳动法律制度

集体企业劳动法律制度

股份制企业劳动法律制度

私营企业和个体经营劳动法律制度

外商投资企业劳动法律制度

[单选题]在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。

正确答案 ：D

试用部门对其考核的结果

解析：D【解析】员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其考核的结果如何，单位对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。

[单选题]关于面试的说法，错误的是（ ）。

正确答案 ：D

面试过程中，考官与应聘者的地位平等

解析：D项，面试的主要特点之一是面试考官与应聘者在面试过程中的地位不平等。

[单选题]在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（ ）类别。

正确答案 ：C

20个

解析：教材第311页

[多选题]在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。

正确答案 ：ABCD

创造融洽的会谈气氛

充分了解自己所关心的问题

被理解、尊重，被公平对待

决定是否愿意到该单位工作E．有足够时间向考官展示自己的能力

解析：对应聘者而言，应聘者虽然在选择环节处于弱势地位，但他也有挑选的权利，他希望通过面试过程进一步了解用人单位、了解应聘岗位，最终作出自己的决定。一般来说，应聘者应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平；②有充分的时问向面试考官说明自己具备的条件；③希望被理解、被尊重，并得到公平对待；④充分了解自己关心的问题；⑤决定是否愿意来该单位工作等。

[多选题]技术要求对人力资源策略的影响体现在（ ）．

正确答案 ：ABC

保持人员的稳定性

影响人力资源晋升的效果

影响人力资源薪酬策略

[多选题]培训效果评估的指标包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

认知成果

技能成果

情感成果

绩效成果

投资回报率

解析：教材第141页

[单选题]专业技术职务评审委员会实行（ ）．

正确答案 ：B

任期制

[单选题]（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

正确答案 ：A

企业营销机会

解析：企业营销机会是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。营销人员对已发现的市场机会必须进行分析评估，从中选出对本企业最适合的营销机会。同时还要注意发现环境威胁，并做好有效应对准备，减少不利的营销因素可能带来的损失。

[单选题]绩效指标不够清晰的是（ ）。

正确答案 ：B

2年内成为知名企业

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