[单选题]企业组织的绩效开发的目的是（ ）。

正确答案 ：C

提高组织效率和经济效益

解析：教材第183页

[单选题]脱产培训不适合用于（ ）。

正确答案 ：B

全员培训

解析：脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此并不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

正确答案 ：D

行动学习

[多选题]招聘成本效用评估主要包括（ ）。

正确答案 ：BCDE

招募成本效用分析

录用成本效用分析

选拔成本效用分析

招聘总成本效用分析

解析：教材第86页

[单选题]工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

正确答案 ：A

5

解析：工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

[单选题]劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

正确答案 ：C

劳动行为能力

解析：C【解析】劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力，作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

[单选题]招募成本效用的计算公式为（ ）。

正确答案 ：B

招募成本效用＝应聘人数÷招募期间的费用

解析：成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。

[多选题]劳动定额的基本表现形式是（ ）。

正确答案 ：AC

工时定额

产量定额

解析：工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高；反之亦然。

[多选题]态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．

正确答案 ：AB

角色扮演法

拓展训练

解析：AB【解析】态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力．②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．

[单选题]以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：B

操作人程序图是以宏观的物料流程为对象

解析：教材第19～20页

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