1. [单选题]企业组织的绩效开发的目的是（ ）。
A. 改善组织的环境
B. 提高组织的知名度
C. 提高组织效率和经济效益
D. 提高组织员工的素质
2. [单选题]脱产培训不适合用于（ ）。
A. 培养企业紧缺人员
B. 全员培训
C. 为企业未来培养高层次技术人才
D. 为了引进新设备选送员工进修
3. [单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法
D. 行动学习
4. [多选题]招聘成本效用评估主要包括（ ）。
A. 决策成本效用分析
B. 招募成本效用分析
C. 录用成本效用分析
D. 选拔成本效用分析
E. 招聘总成本效用分析
5. [单选题]工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
6. [单选题]劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理(labor management)规则就是此种能力的体现。
A. 劳动能力
B. 义务能力
C. 劳动行为能力
D. 劳动义务能力
7. [单选题]招募成本效用的计算公式为（ ）。
A. 招募成本效用＝录用人数÷招募总成本
B. 招募成本效用＝应聘人数÷招募期间的费用
C. 招募成本费用＝被选中人数÷选拔期间的费用
D. 招募成本费用＝正式录用的人数÷录用期间的费用
8. [多选题]劳动定额(work quota)的基本表现形式是（ ）。
A. 工时定额
B. 现行定额
C. 产量定额
D. 计划定额
E. 设计定额
9. [多选题]态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．
A. 角色扮演法
B. 拓展训练
C. 管理者训练
D. 模拟训练
E. 敏感性训练
10. [单选题]以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ）。
A. 流程图是分析生产程序的工具
B. 操作人程序图是以宏观的物料流程为对象
C. 人-机程序图是显示机手并动的操作程序图
D. 多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
