正确答案: B

间歇强化

题目：并不是每次出现良好行为都给予强化,称为（ ）．

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举一反三的答案和解析：

[多选题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。

是变革的代言人

自信和远见

行为不循规蹈矩

对环境敏感

有清楚表达目标的能力

解析：通过对领导特质理论的研究，可以得出七个有领袖魅力的管理者的关键特征：①自信；②远见；③有清楚表达目标的能力；④对目标的坚定信念；⑤行为不循规蹈矩；⑥是变革的代言人；⑦对环境敏感。

[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于（ ）。

考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

解析：绩效面谈的质量和效果不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。

[单选题]企业基本制度的内容不包括（ ）。

人事制度

解析：教材第43页

[单选题]培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。

不会给受训者带来太大的压力

解析：考点：教材第179页

[单选题]集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。

书面协议

解析：集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。