【名词&注释】
人事制度(personnel system)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、坚定信念(firm faith)、协商一致(negotiate consistent)、书面形式(written form)、领导特质理论(trait theory of leadership)、数据资料(data information)、劳动安全卫生(occupational safety and health)
[单选题]并不是每次出现良好行为都给予强化,称为（ ）．
A. 不定期强化
B. 间歇强化
C. 连续强化
D. 完全强化
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举一反三：
[多选题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。
A. 是变革的代言人
B. 自信和远见
C. 行为不循规蹈矩
D. 对环境敏感
E. 有清楚表达目标的能力
[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于（ ）。
A. 考评双方的心理状态
B. 是否成立了员工绩效评审委员会
C. 考评双方对绩效管理制度的理解
D. 考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
[单选题]企业基本制度的内容不包括（ ）。
A. 企业章程
B. 董事会组织
C. 人事制度
D. 高层管理组织规范
[单选题]培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。
A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 可将评估结论与最初计划比较
C. 容易将评估结论用书面形式(written form)表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
[单选题]集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。
A. 文本协议
B. 口头协议
C. 网络协议
D. 书面协议
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