[单选题]组织开发的基本目标不包括（ ）。

正确答案 ：D

改变组织结构

解析：企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题；③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，厂泛参与组织战略计划决策等；④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度；⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。

正确答案 ：C

转换比率法

解析：人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。ABD三项均属于人力资源需求预测的定性方法。

[单选题]领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )．

正确答案 ：D

领导者参与模型

解析：D【解析】弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”．他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度．

[多选题]（ ）属于内部招聘方法．

正确答案 ：ACE

推荐法

档案法

布告法

解析：ACE【解析】BD两项属于外部招聘的方法．

[单选题]（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

正确答案 ：C

要式合同

解析：要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同；要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。

[单选题]以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。

正确答案 ：C

在各部门实施绩效管理

解析：C【解析】企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

正确答案 ：C

投射技术

解析：考点：教材第84页

[多选题]企业经营计划包括（ ）。

正确答案 ：ABCE

企业计划职能的作用和特点

制订企业计划的原则

编制经营计划的方法

企业经营计划的目标管理

解析：企业经营计划包括：①企业计划职能的作用和特点；②制订企业计划的原则；③编制经营计划的方法；④企业经营计划的目标管理。D项属于编制经营计划的方法之一。

[单选题]在采用合成考评法时。将描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是（ ）。

正确答案 ：D

不能进行人员的横向比较

解析：考点：教材第216页

[多选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。

正确答案 ：BCE

角色扮演

演讲法

笔试法

解析：学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。具体方法有：提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。

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