[单选题]企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。

正确答案 ：B

7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求

解析：本题考查员工培训需求分析的内容。组织层面分析主要是从企业发展角度，预测企业未来在技术、市场销售、组织结构方面可能发生的变化及对人力资源的数量和质量的需求。

[多选题]()包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。

正确答案 ：D

人力资源管理活动

解析：本题答案：D
本题解析：人力资源管理活动包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。

[单选题]咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。

正确答案 ：D

因素评分法

[单选题]作为质量认证依据的标准有（ ）

正确答案 ：C

3个

[单选题]在杜邦分析模型中，不直接影响企业的自有资金利润率的指标是（ ）。

正确答案 ：D

留存收益比率

解析：本题考查杜邦分析模型。自有资金利润率=(净利润/所有者权益)×100%=总资产净利率自有资金比率，总资产净利率=销售净利率×总资产周转率。

[单选题]某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，正确的是（ ）。

正确答案 ：B

违背了职、责、权对等的原则

[单选题]管理咨询人员为某公司设计了全面预算管理的考评程序，其中做法不正确的是（ ）。

正确答案 ：D

人力资源部将奖罚计算结果分解，落实到责任中心每一责任人

[单选题]对企业经营方针的咨询，主要是判断企业经营方针的（ ）

正确答案 ：B

准确性和可行性

[单选题]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。

正确答案 ：D

人力资源规划与计划

[多选题]生产过程是由四个要素组成，可以采用相应的符号表示。这四个要素包括()。

正确答案 ：BCDE

加工

搬运

检查

停放

解析：本题答案：B, C, D, E

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