正确答案: ABCD

工作分析 职务分析 岗位分析 以上都是

题目：（ ）是整个人力资源管理工作的基础

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下不属于培训课程内容的选择原则的是( )。

针对相同背景的学员设计培训课程

解析：C【解析】课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。具体内容包括：、①使学员掌握生产技术和技能；②适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合；③满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合；④根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。

[单选题]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。

问卷调查法

解析：考点：教材第280页

[单选题]下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。

它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

解析：情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等。

[多选题]劳动争议的特征是（ ）。

劳动争议的内容是特定的

劳动争议的当事人是特定的

劳动争议有特定的表现形式

[单选题]组织市场的类型不包括( )．

垄断者市场

解析：A【解析】组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和．组织市场可以分为三类：产业市场、转卖者市场、政府市场．

[多选题]在福利方面。国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（ ）。

最长工作时间

超时工资支付

企业代缴的各类保险

解析：教材第216页