正确答案: ABCD

单向劝导式面谈 双向倾听式面谈 解决问题式面谈 综合式面谈

题目：按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]工作分析小组的成员,通常是（ ）。

分析专家

[单选题]人员配置的根本目的是（）。

使得个人能力水平与岗位要求相适应

[多选题]根据所给内容，回答 31～34 题

外部公平

内部公平

员工公平

小组公平

[单选题]实施培训的主要内容不包括（ ）。

考核培训教师

解析：实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括培训、考核受训者和培训奖惩。

[单选题]（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

排列法

解析：排列法又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。

[单选题]专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大

中观

[多选题]对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括( )．

培养节约资源意识

明确节约资源责任

创新节约资源方法

[单选题]通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

应聘比例

[多选题]人际关系的重要性体现在：它影响( )。

人的身心健康

工作效率

企业的凝聚力

企业发展

解析：【解 析】企业人际关系是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。人际关系好坏、和谐与否，对企业人本管理顺利运行，对企业及其员工的成长与发展至关重 要，具体表现为：①入际关系影响企业的凝聚力；②人际关系影响人的身心健康；③人际关系影响个体行为；④人际关系影响企业工作效率和企业发展。