正确答案: BCD

着重调解及时处理 查清事实，依法处理 当事人在适用法律上一律平等

题目：劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（ ）而存在。

义务

解析：其他规定条款通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。此类规定一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的义务而存在。在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。

[单选题]下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。

为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

解析：A【解析】工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。

[单选题]生产产品的有效作业时 间是指( )

工人的纯工作时 间

[单选题]岗位设置的基本原则是（ ）。

因事设岗

解析：因事设岗是设置岗位的基本原则.岗位是客观存在的,应以"事"和"物"为中心设置,而不是"因人设事,因人设岗"

[单选题]以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是（ ）。

提出调整和改进考核面试的要求

解析：教材第182页