[单选题]以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）。

正确答案 ：C

针对相同背景的学员设计培训课程

解析：考点：教材第158页

[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于（ ）。

正确答案 ：D

考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

解析：绩效面谈的质量和效果不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。

[单选题]工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

正确答案 ：A

5

解析：工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

[多选题]从业人员之间做到和谐相处，具体要求是( )。

正确答案 ：ABC

努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问

对感情不融洽的同事，在工作上积极配合

不在大庭广众之下，对同事评头论足

[多选题]下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（ ）。

正确答案 ：ABC

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

解析：D项，绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。E项，绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

[单选题]在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。

正确答案 ：B

具有较高潜力的初级管理人员

解析：员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，其设计一般按照四个级别进行：①一级培训的培训对象，是管理业务或项目并对其业绩全权负责者，至少负责两个职能部门者；②二级培训的培训对象，为负责核心流程或多项职能的管理人员；③三级培训的培训对象，是具有较高潜力的初级管理人员；④四级培训的培训对象，主要是具有管理潜能的员工。

[单选题]绩效管理的实施主要是（）的职责。

正确答案 ：D

领导与各级直线管理人员

[单选题]在员工素质测评结果的相关分析中，r-0表示两组测评数据( )。

正确答案 ：B

不相关

解析：B【解析】相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同，相关的情况有三种：正相关、负相关和零相关。相关系数的取值范围限于-1．00≤r≤1．00．r=1．00表示完全正相关．r=  -1．00表示完全负相关，r=0表示零相关，即不相关。

[单选题]主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”．

正确答案 ：A

品质

解析：A【解析】品质主导型绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人．

[单选题]组织市场的类型不包括（ ）。

正确答案 ：A

垄断者市场

解析：组织市场是指由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。组织市场可以分为三类：①产业市场；②转卖者市场；③政府市场。

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