[单选题]（ ）不属于福利范畴。

正确答案 ：A

奖金分红

解析：A项属于基本薪酬的范畴。

[单选题]在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。

正确答案 ：B

要对提出意见的数量进行控制

解析：B【解析】头脑风暴法应遵循的原则之一即是强调产生想法的数量。

[多选题]遵守（ ）等原则，可以保障激励策略的有效性。

正确答案 ：ABCE

预告性

及时性

同一性

开发性

解析：为了保障激励策略的有效性，应当遵守的原则包括：①及时性原则。无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行。②同一性原则。在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不_，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性。③预告性原则。对于员]：的奖惩，应当贯彻“预先告诉、清楚明确、详细具体”的原则。④开发性原则。必须重视对员工的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧，并不断的总结成功经验和失败的教训。

[多选题]无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。

正确答案 ：ACD

明确的规定性

一定的弹性

一定的自我约束性

[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。

正确答案 ：C

工作内容

解析：C【解析】工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。关于工作的数量、质量标准，若不宜具体规定，做出原则性规定即可。

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

市场需求

工资状况

企业总产值

工作时间

政府的方针政策的影响

解析：影响人力资源需求预测的一般因素有：顾客需求的变化(市场需求)、生产需求(或者企业总产值)、劳动力成本趋势(工资状况)、劳动生产率的变化趋势、追加培训、的需求、每个工种员工的移动情况、旷工趋向(或出勤率)、政府的方针政策的影响、工作小时的变化、退休年龄的变化和社会安全福利保障。

[多选题]绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。

正确答案 ：BCD

容易增加工作压力

容易造成紧张的组织气氛

降低工作的满意度

解析：绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

[单选题]（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

正确答案 ：C

行为导向型

解析：行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

[单选题]（ ）管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

正确答案 ：D

OEC

解析：日清日结法即OEC法(overalleverYcontrolandclear)，是指全方位地对每人每天每事进行清理控制，做到“日清日毕，日清日高”。OEC管理法是根据企业总体发展战略所确认的方向和目标，在层层分解量化为具体指标的前提下，通过有效的整体控制和员工自我控制，对企业和员工的每一种行为、每一项活动进行精细量化监控与激励性管理的一种方法。

[多选题]下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是( )。

正确答案 ：AD

按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分

按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分

解析：AD【解析】工作岗位横向分类的方法包括：①按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分：②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。

查看原题 点击获取本科目所有试题