正确答案: D

职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

题目：职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。

解析：本题考查职务分析流程。职务分析是对企业中各岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]某企业的车间和厂区环境杂乱无章，极大地影响了工作质量和效率。该企业决定聘请咨询人员帮助解决环境改善的问题，实现安全文明生产。咨询人员首先正确的做法是( )。

从发现和防止生产现场的物品杂乱无章状态人手，力求追根寻源

[单选题]中国企业管理协会于()年从()引进了企业管理诊断的理论和方法。

1980年 日本

[单选题]物料消耗定额是指企业在一定的生产、技术、组织和管理条件下，为制造单位产品或完成某些产量所规定的允许消耗的物料数量标准。下列不属于物料消耗定额制定方法的是( )。

盈亏平衡法

[多选题]计算质量成本的方法有()。

质量成本法

过程成本法

质量损失法

解析：本题答案：A, C, E

[多选题]通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()

引入式提问

解析：本题答案：A

[多选题]在开展企业管理咨询的过程中，咨询人员如何才能保持正派的作风()

不徇任何私情

不利用咨询之际谋取任何私利

解析：本题答案：A, B

[多选题]股票的特征主要包括

证券性

证权性

要式性

不可逆性

[多选题]咨询公司在招聘老咨询人员时，应侧重考察其()

智力素质

技能素质

解析：本题答案：B, C