[单选题]劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。

正确答案 ：A

隶属

解析：劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上，依照社会化大生产劳动过程的分工要求形成的，并不是一种人身依附关系。如果合同解除了，那么这种职责上的身份关系也自然解除。

[单选题]（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。

正确答案 ：B

直接重购

解析：产业购买者购买情况大体有直接重购、修正重购和新购三种类型：①修正重购，指为了更好地完成采购工作任务，产业购买者适当改变要采购的某些产业用品的规格、价格等条件，从而有可能重新选择供货商；②直接重购，指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品；③新购，指企业第一次采购某种产业用品。

[单选题]应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（ ）的每一步。

正确答案 ：C

全过程

[单选题]在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（ ）。

正确答案 ：C

有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系

[单选题]以下说法正确的是（ ）。

正确答案 ：A

招聘总成本=直接成本+间接费用

[多选题]下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》中规定的不正当竞争行为有( )。

正确答案 ：ABD

经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场

采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。

正确答案 ：CDE

前者的明确性低于后者

前者所覆盖的事实状态大于后者

前者的稳定性高于后者

解析：劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法刘某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。

[多选题]导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）。

正确答案 ：ABDE

外部环境的干扰

不同项目之间的交叉或相互影响

培训项目的管理机构没有按照规划实施培训

规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

解析：教材第143～144页

[单选题]目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

正确答案 ：C

投保资助型社会保险

[多选题]在薪酬调查时一般选择（）。

正确答案 ：AB

竞争对手

同行业同地区企业

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