正确答案: C

大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

题目：以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

情感成果

解析：考点：教材第189页

[单选题]2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到( )工资的经

3个月

解析：【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，6个月以上不满一年的按一年的标准发放。所以，李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。

[多选题]案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的有( )。

案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序

案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律

案例分析法揭示了人的行为的动因

教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

解析：BCDE【解析】案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法。除了BCDE四项外，其特点还包括：①案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，学生需要在课外去完成案例的知识准备，因此，它是一种较为高级的培训方法；②案例分析的主体是学生；③案例分析法提供给学生一个个生动具体的案例，这些案例只是为学生的分析与思考提供问题的情景，它本身并不产生迁移作用；④案例分析法提供的情景是具体的、全方位的，人们的行为可以从多方面进行解释，很难有一个最优答案。

[多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括( )。

选择范围较大

带来全新理念

提高培训档次

易于营造气氛

解析：ABCE【解析】外部聘请师资的优点：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。

[多选题]对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。

需要花费时间较长

必须取得管理层合作

相关经验少，评估技术不完善

员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

解析：对培训效果进行结果评估的缺点包括：①需要较长的时间，因为培训成果的转化不是一朝一夕就能够完成的；②相关经验很少，评估技术不完善；③必须取得管理层的合作，否则就无法拿到相关的数字；④多因多果，简单的对比数字意义不大，必须分辨哪些结果与要评估的课程有关系，在多大程度上有关。