正确答案: B

各自所占的比例

题目：薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )。

劳动组织的不完善

劳动条件的不良状态

人的错误操作行为

对自然规律认识不足

人的错误管理行为

解析：ABCDE【解析】潜在的职业危害因素转变为职业伤害，必须具备一定的诱发或激发条件。这些条件主要是：劳动条件的不良状态、劳动组织的不完善、人的错误管理行为与错误操作行为以及人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。

[多选题]下列说法中，属于职业禁语的是( )．

“问别人去”

“不知道”

“我有什么办法，又不是我让它坏的”

“后边等着去”

[单选题]以下关于定员方法的表述不正确的是( )．

机器制造和纺织企业适合按比例定员

解析：D【解析】按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法．这种方法适用于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草、机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员，以及一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员．因此，D项表述不正确．

[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。

直接上级/主管

解析：管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。上级主管直接影响绩效评价质量和效果。