正确答案: CDE

竞争性原则 经济性原则 合法性原则

题目：企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。

解析：考点：教材第326页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下不属于静态的组织设计理论的是( )。

组织的协调

解析：D【解析】组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分为的形式和结构）和规章（管理行为规范）。

[多选题]培训效果评价指标包括（ ）

认知和技能成果

情感成果

绩效成果

[单选题]用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。

劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

解析：用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。

[单选题]不属于人力资源创新能力运营体系．

创新能力结构体系

解析：C【解析】人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系．

[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）

敏感性训练法

[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时问为（ ）。

每天不超过1小时

解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”