正确答案: A

人的发展

题目：（ ）是人力资源开发的最高目标。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）主要用于营销人员的工资支付。

提成工资制

解析：提成工资制又称佣金制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。决定营销人员的工资量主要有销售量和提成比例两个变量。

[多选题]我国职工参与管理的形式有（ ）。

职工代表大会

平等协商制度

解析：目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度，其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

[单选题]ST小组法又称为（ ）。

敏感性训练法

解析：教材第152页

[多选题]宽厚误差产生的原因可能有( )。

评价标准过低

考评标准主观性太强

主管为了缓和关系，给下属过高的评价

考评者与被考评者进行多次沟通

解析：ABDE【解析】宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。除了ABDE四项外，产生宽厚误差的原因还包括：①“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；②对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；③认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；④尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑤对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

[单选题]考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。

岗位排列法

[单选题]某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）

直接观察法 阶段观察法 工作表演法 观察法

[单选题]对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )．

类似性

解析：A【解析】培训对象的培训需求在一定程度上有共性，可以依据这种共性将其分为几类，要求各类培训对象的培训需求有类似性．

[多选题]关于货币工资计算公式正确的是（ ）。

资标准×实际工作时间

件工资率×合格产品数量

件单价×合格产品数量