[多选题]企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。

正确答案 ：ABC

起薪点

顶薪点

薪酬幅度

解析：ABC【解析】根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，可以确定本企业各级员工的工资结构，规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。

[单选题]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。

正确答案 ：B

领导情境理论

[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。

正确答案 ：A

0

解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收人便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。

[多选题]在企业的组织设计中，应遵循的原则是（ ）。

正确答案 ：ABCDE

目标与任务原则

分工协作原则

集权与分权相结合的原则

有效管理幅度原则

稳定性和适应性相结合的原则

解析：我国企业在组织结构的变革实践中积累了丰富的经验，也相应地提出了一些设计原则：①任务与目标原则。企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。②专业分工和协作的原则。现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。③有效管理幅度原则。有效管理幅度是决定企业管理层次的一个基本因素。④集权与分权相结合的原则。⑤稳定性和适应性相结合的原则。即要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转；同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性和适应性。

[单选题]古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有( )作用。

正确答案 ：A

统领

[单选题]劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。

正确答案 ：C

劳动岗位、工作时间和劳动量

[单选题]劳动法的任务侧重于（ ）。

正确答案 ：A

保护劳动者的合法权益

[多选题]劳动合同管理制度的内容包括( )．

正确答案 ：ABCDE

试用期考查办法

劳动合同续订的审批办法

集体合同草案的拟订、协商程序

劳动合同解除的审批办法

劳动合同管理制度修改、废止的程序

解析：ABCDE【解析】劳动合同管理制度的内容包括：劳动合同履行的原则；员工招收录用的条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考查办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟订、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序等．

[单选题]以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )．

正确答案 ：A

集体协商是平等协商的准备阶段

解析：A【解析】略．

[单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。

正确答案 ：A

有助于员工的自我实现

解析：建立战略导向的KPI体系的意义包括：①使KPl体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPl体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPl体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

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