1. [多选题]企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。
A. 起薪点
B. 顶薪点
C. 薪酬幅度
D. 职级标准
E. 薪酬调查
2. [单选题]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 参与模型
3. [单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。
A. 0
B. 0．5
C. 1
D. 0或1
4. [多选题]在企业的组织设计中，应遵循的原则是（ ）。
A. 目标与任务原则
B. 分工协作原则
C. 集权与分权相结合的原则
D. 有效管理幅度原则
E. 稳定性和适应性相结合的原则
5. [单选题]古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有( )作用。
A. 统领
B. 支撑
C. 促进
D. 引导
6. [单选题]劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。
A. 工作地点、工作对象和工作量
B. 作业地点、作业时间和作业量
C. 劳动岗位、工作时间和劳动量
D. 劳动范围、劳动对象和劳动量
7. [单选题]劳动法的任务侧重于（ ）。
A. 保护劳动者的合法权益
B. 提高企业的经营管理水平
C. 保护用人单位的利益
D. 提高企业的经济效益
8. [多选题]劳动合同管理制度的内容包括( )．
A. 试用期考查办法
B. 劳动合同续订的审批办法
C. 集体合同草案的拟订、协商程序
D. 劳动合同解除的审批办法
E. 劳动合同管理制度修改、废止的程序
9. [单选题]以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )．
A. 集体协商是平等协商的准备阶段
B. 平等协商属于职工民主参与管理的形式
C. 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D. 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
10. [单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。
A. 有助于员工的自我实现
B. 对战略导向起牵引作用
C. 最大限度地激发员工斗志
D. 强调对员工行为的激励
