正确答案: AE

对象 具体内容

题目：从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

解析：考点：教材第290页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]部门结构的设计中最关键的是（ ）。

对部门结构的选择和规划

[多选题]关于制定工资指导线，下列说法正确的是（ ）。

应当遵循协商原则

应密切结合所在地的宏观经济状况

应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

解析：制定工资指导线应遵循一定的原则，主要包括：①工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。②工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。③制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布。

[单选题]在面试过程中，考官不应该（ ）。

决定应聘者是否被录用

解析：教材第70页

[多选题]不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括（ ）。

培训管理人员

高层的领导者

受训人员

受训人员的直接主管

解析：考点：教材第183  页

[单选题]员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )。

一般不越级汇报工作