正确答案: BCD

着重调解及时处理 查清事实，依法处理 当事人在适用法律上一律平等

题目：劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》中规定的不正当竞争行为有( )。

经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场

采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

[单选题]某主管总是给自己的得力助手打高分。给其他下属打低分-这体现了（ ）。

感情效应

解析：考点：教材第100页

[单选题]我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )．

社会保险

解析：A【解析】我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚等方面．其中．社会保险针对劳动者：社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人；社会福利针对全体居民；社会优抚针对军人及其家属．

[单选题]下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。

专题讲座法

解析：D【解析】课堂培训的主要方法包括：①讲授法；②研讨法；③模拟练习法；④视听法；⑤演示法；⑥案例法。其中讲授法、研讨法和案例法最常用。

[多选题]人的发展具有的特征包括（ ）。

充分发展的可能性

发展方向的多样性

发展结果的差异性

解析：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性；②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求；③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

[单选题]局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。

马歇尔

[单选题]招聘总成本效用的计算公式为( )．

总成本效用=录用人数／招聘总成本

解析：A【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析．它主要包括：招聘总成本效用分析、招聘成本效用分析、人员选拔成本分析和人员录用成本分析．其中，总成本效用=录用人数／招聘总成本；招聘成本效用=应聘人数／招聘期间的费用；选拔成本效用＝被选中人数／选拔期间的费用；人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用．

[单选题]通过（ ），可以使培训对象在活动中互相启发，有效地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

头脑风暴法

[单选题]（ ）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

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