正确答案: C

人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

题目：作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

企业的生产经营特点

企业文化

新员工的素质

解析：BCD【解析】不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：①企业的生产经营特点；②企业文化；③新员工的素质。

[单选题]技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

评价中心

解析：A【解析】评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

[多选题]与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）。

个人与权力相分离

是理性精神合理化的体现

适合现代大型企业组织的需要

解析：制度化管理的优越性表现为：①个人与权力相分离；②理性精神合理化的体现；③适合现代大型企业组织管理的需要。

[单选题]以下说法不正确的是( )。

现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

解析：D【解析】在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，人力资源的数量、质量和结构也不发生变化；在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要，人们总是要分析预测人力资源的供需，并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标的实现。现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。

[单选题]企业定员标准正确的说法是（ ）。

综合定员

解析：教材第37页

[多选题]（ ）属于动态的员工素质测评。

面试

评价中心

观察评定

解析：考点：教材第75页