正确答案: B

劳动报酬预警预报制度

题目：以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]薪酬等级分为两种形式，即（ ）。

分层式薪酬等级

宽泛式薪酬等级

解析：不同的企业有不同的岗位，因此工资等级也不同。但一般有两种类型：①分层式工资等级类型；②宽泛式亦即宽带式工资等级类型。

[单选题]在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。

全面性与完整性

[单选题]是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

企业集团

解析：D【解析】企业集团是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体，如卡特尔(cartel)、辛迪加(syndicate)、托拉斯(trust)、康采恩(concern)、跨国公司(rnulti-nationalcompany)等。

[多选题]环境优化机制的主要因素包括（ ）。

工作条件

人际关系环境

工作环境

解析：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。②企业中的人际关系环境。优化工作环境可以提高工作条件和环境质量。

[多选题]在职业道德修养过程中，所谓“不找借口”的意思是( )．

学会对自己的行为负责

自己的事情要千方百计的做好

投入自己的忠诚和责任心

[多选题]符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是( )。

企业配备能源计量器具，加强能源计量管理

企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训