正确答案: BCDE

及时性原则 同一性原则 预告性原则 开发性原则

题目：为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下不属于岗位工资制度的是（ ）。

技术工资制

[单选题]从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

因事择人

解析：A【解析】因事择人是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。

[单选题]劳动法的首要原则是（ ）。

保障劳动者的劳动权

解析：我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。

[多选题]参加招聘会的主要步骤包括（ ）。

准备展位

准备资料和设备

与有关协作方沟通联系

招聘人员的准备

招聘会的宣传及会后工作

解析：教材第61页

[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。

管理的总流程设计

具体考评程序设计

解析：绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。