正确答案: B

工资协议

题目：（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

解析：考点：教材第361页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]从业人员节约资源，要做到( )。

强化节约资源意识

明确节约资源责任

创新节约资源方法

[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

员工的引进与培养

解析：现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。

[单选题]根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。

最低工资标准

解析：最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳

[多选题]制定具体人力资源管理制度的程序包括( )．

具体规定人力资源管理的组织机构设置

明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

解析：ABCDE【解析】一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成．在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；2、对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表，统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明．

[单选题]企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是( )。

个人账户

解析：D【解析】企业年金基金实行完全积累，采用个人账户管理方试。

[多选题]以下关于无领导小组讨论的说法正确的是（ ）。

测评指标应具有针对性

应从岗位分析中提取特定的评价指标

考官和被评价者应该保持一定的距离

被测评者以抽签的方式决定作为顺序

解析：B项，无领导小组讨论的考场环境要满足安静、宽敞、明亮等条件。考场布置整体要求得体庄重、朴素大方，不能让人产生压力感。考桌一般排成圆形或方形，被测评者之间的距离应适合从事所欲完成的工作任务，相互之间彼此能看到，这样是为了便于讨论过程中彼此间的交流。

[单选题]对于集体主义，理解正确的是( )。

在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的