[多选题]雇员参与民主管理的形式包括( )．

正确答案 ：ABCE

职工大会

岗位参与

质量小组

合理化建}义

解析：ABCE【解析】雇员参与民主管理的形式多种多样，如有组织地参与（职工大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与）、岗位参与（质量小组）、个人参与（合理化建议）等．

[单选题]在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）。

正确答案 ：D

公益宣传策略

解析：投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。为此，在投入期企业适宜采取的营销策略是：①快速掠取策略；②缓慢掠取策略；③快速渗透策略；④缓慢渗透策略。

[单选题]培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（ ）的培训方式。

正确答案 ：A

分散

解析：培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需正确地选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

[单选题]企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）

正确答案 ：B

纵向沟通渠道和横向沟通渠道

[多选题]劳动法律包括( )．

正确答案 ：ABE

主体

客体

内容

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

要素图示法

个案研究法

面谈法

头脑风暴法

经验总结法

解析：绩效考评指标体系的设计方法除ABCDE五项外，还包括问卷调查法。

[多选题]年薪制中风险收入的决定因素有( )。

正确答案 ：ACE

风险程度

生产经营责任大小

年终企业完成的经济效益情况

[单选题]团体劳动争议应自决定受理的（ ）日内结束，延期最长不得超过（ ）日。

正确答案 ：B

30；15

解析：团体劳动争议由劳动争议协调处理机构协调处理。此类争议应自决定受理的30日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。

[单选题]在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。

正确答案 ：C

增加无薪休假

[单选题]专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为（ ）。

正确答案 ：B

辞职

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