正确答案: A

以计算机为主

题目：在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关于如何培养职业情感，正确的认识是( )．

向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感

以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感

时时反思自己的不足，有利于强化职业情感

[单选题]下列选项中，正确的是（ ）

劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

[单选题]劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（ ）相结合的一种制度。

政治教育和经济处罚

[单选题]最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

最低工资标准

解析：B【解析】工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度，因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么应在确认最低工资标准增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

[多选题]（ ）属于传统人事管理的内容。

发放薪酬

发布招聘通知

管理人事档案

制定培训经费预算

解析：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

[单选题]企业文化的自律功能是指( )．

加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化