正确答案: ABC

规范条款 突出个性化 依法订立

题目：劳动合同文书写作的要求有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。

类似性

[单选题]岗位抽样的作用不包括（ ）。

提高员工工作的满意度

解析：岗位抽样的作用包括：①用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料；②掌握岗位各类工时消耗的情况，为制定修订劳动定员定额标准，衡量评价定员定额水平提供依据；③用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率；④用于改进工作程序和操作方法。

[多选题]下列各项属于劳动关系民主化原则的有( )。

参加和组织工会的权利

平等协商的权利

集体协商权

知情权

解析：ABCE【解析】劳动关系民主化原则的具体内容包括：①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；②劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利；③劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权；④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”；⑤用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见；⑥劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”；⑦在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。

[多选题]员工配置的基本方法包括( )．

以人为标准进行的配置

以岗位为标准进行配置

以双向选择为标准进行配置

[多选题]某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（ ）。

考评者与被考评者的角色扮演

考评的技术、技巧和要领

绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

解析：对绩效考评者的培训内容一般包括：①企业绩效管理制度的内容和要求，绩效管理的目的、意义，考评者的职责和任务，考评者与被考评者的角色扮演等；②绩效管理的基本理论和基本方法，成功企业绩效管理的案例剖析；③绩效考评指标和标准的设计原理，以及具体应用中应注意的问题和要点；④绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点；⑤绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和防止；⑥如何建立有效的绩效管理运行体系，如何解决绩效管理中出现的矛盾和冲突，如何组织有效的绩效面谈等。“指标平移”涉及到绩效指标分解的程序、步骤、以及实施，考评者与被考评者的角色扮演以及考评的技术、技巧和要领等问题。

[单选题]海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产，对这句话准确的理解是( )。

人是企业发展的决定性因素

[单选题]社会知觉是指在社会情境中以（ ）为对象的知觉。

人

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

重要地位