【名词&注释】
企业发展(enterprise development)、无形资产(intangible assets)、操作方法(operation method)、生产经营(production and management)、贯彻实施、劳动定员定额标准、双向选择(divergent selection)、改进工作(improving work)、必不可少(absolutely necessary)、社会知觉(social perception)
[多选题]劳动合同文书写作的要求有（ ）。
A. 规范条款
B. 突出个性化
C. 依法订立
D. 附件必不可少(absolutely necessary)
E. 按经济合同示范文本写
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举一反三：
[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。
A. 类似性
B. 一致性
C. 多样性
D. 特殊性
[单选题]岗位抽样的作用不包括（ ）。
A. 掌握各类工时消耗的情况
B. 研究机械设备运转情况
C. 改进工作(improving work)程序和操作方法
D. 提高员工工作的满意度
[多选题]下列各项属于劳动关系民主化原则的有( )。
A. 参加和组织工会的权利
B. 平等协商的权利
C. 集体协商权
D. 单独决定权
E. 知情权
[多选题]员工配置的基本方法包括( )．
A. 以人为标准进行的配置
B. 以岗位为标准进行配置
C. 以性别为标准进行配置
D. 以单项选择为标准进行配置
E. 以双向选择(divergent selection)为标准进行配置
[多选题]某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（ ）。
A. 如何与下属进行绩效面谈
B. 考评者与被考评者的角色扮演
C. 考评的技术、技巧和要领
D. 绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E. 绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
[单选题]海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产，对这句话准确的理解是( )。
A. 企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B. 人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C. 人是企业发展的决定性因素
D. 企业的无形资产是一种神秘的物质
[单选题]社会知觉(social perception)是指在社会情境中以（ ）为对象的知觉。
A. 客体
B. 参照物
C. 自然事物
D. 人
[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 突出地位
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